Savoir gérer la succession à la direction générale : Outils pour les conseils d’administration

Nommer et encadrer une personne à la tête de la direction générale est l’une des responsabilités les plus importantes confiées à un conseil d’administration. Les administratrices et les administrateurs jouent un rôle essentiel dans la préparation des transitions de direction qui protègent la stabilité organisationnelle et soutiennent sa croissance future. Pour bien y parvenir, il est nécessaire d’harmoniser le leadership avec la stratégie, la culture et les priorités à long terme, tout en tenant compte des attentes des parties prenantes.

Cette séance se concentrera sur les pratiques de pointe en matière de planification de la relève à la direction générale, lors d’une discussion menée par une animatrice et deux panélistes qui partageront leurs points de vue et leur expérience pratique. Parmi les sujets, citons :

• Élaborer des plans de relève clairs et bien structurés

• Identifier les besoins en matière de leadership en fonction des valeurs et de l’orientation de l’organisation

• Préparer les conseils d’administration et les organisations à des transitions de leadership en douceur

• Répondre aux attentes des parties prenantes pendant les périodes de changement

Les participants repartiront avec des stratégies pratiques pour favoriser une succession avec confiance et rigueur, ainsi qu’une continuité du leadership bien assurée.