Signaler les problèmes : corriger les dynamiques qui nuisent aux conseils d’administration

Si les cadres de gouvernance établissent les règles, ce sont les comportements en salle de conseil qui déterminent les résultats. La domination de quelques voix, la pensée de groupe, les biais inconscients et les conflits interpersonnels ne sont que quelques exemples de facteurs pouvant nuire à l’efficacité de la prise de décisions. Les panélistes présenteront des approches concrètes pour instaurer la confiance, promouvoir la diversité et favoriser une culture qui permet aux conseils d’administration d’optimiser leurs activités.

Cette séance est destinée aux personnes qui siègent déjà à des conseils d’administration et proposera des groupes de discussion afin d’encourager les administratrices et administrateurs à réfléchir à leurs propres expériences en salle de conseil grâce à des discussions sur de courtes études de cas.